“我们宿舍浴室水龙头有好几个坏掉了，能不能派人及时来修理一下”“公司图书馆能不能再多增加一些专业类技术类的书籍”，“我进印刷车间已经有3个多月了，对印刷机的理论知识了解的比较多了，希望公司能给我们多一些机器操作的实践机会”，这是在广博党委举办的“和谐广博﹒员工纳凉淡心会”上记者看到的火热场面。

6月26日，为更好的深入到一线员工中去，倾听他们的心声，了解他们的需求，在七一即将来临之前，广博集团党委在员工宿舍举办一场以“和谐广博”为主题的谈心会。

时间还没到，许多党员早已走进了员工宿舍，在宿舍的空地上摆起了桌子，虽然一开始许多员工只是好奇的在旁边转悠，不肯坐下和党员们谈心，但看到许多员工反映的问题都被认真的记录在案，越来越多的人加入了谈心的队伍。党员们也对员工反映的问题及时作了回馈，无法及时解答的问题，党员们都表示会反映给相关职能部门及时解决。

时间一点点的逝去，已经到了9点半，原定于9点结束的谈心会还在进行着，员工们都没有要离开的意思，终于到10点，一位老党员听完了最后一位员工反映的情况，记者抓住这个机会，让他接受了采访，他说：“‘人’才是一个企业发展宝贵的财富，我们要培养企业的团队精神，就必须要增强员工对企业的归属感、认同感、荣誉感。像今天通过谈心会的方式走进他们中间，听听员工们心里话，对我们公司管理是大有好处的，以后我们的党员还要经常的开展这类谈心活动，做好桥梁工作，把我们了解到的员工们的真实想法原原本本的反映给公司，也算是对公司和谐建设出一份力”。