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2010-05-31 浏览量:3644
集团公司党委副书记、工会主席朱国章与员工面对面,倾听大家的心声。纳凉会上,有的员工谈起对工作的苦恼,徘徊于走与留之间;有的员工对自己的操作缺乏信心;有的组长对自己的组员不好管理而充满顾虑。朱书记就员工提出的问题给出了现场解答,并将需要车间及其它部门协调解决的问题如实记录下来,通过行政渠道予以解决。
像这样的“谈心会”,在广博集团几乎每个季度都会举行,目的就是为了了解员工的所思所想,及时为他们排忧解难。在广博,55%的员工都是年轻的新员工,来到异乡工作生活,想家、浮躁、迷茫等情绪时常困扰着他们。为了及时化解这些“心结”,公司在举行谈心会之外,还经常会和有异常情绪的员工个别谈话,在“拉家常”中让员工敞开心扉。
来自陕西的小王在广博工作已有3年,去年,她还带着自己的两个同乡到公司工作。“公司就像个温暖的大家庭,遇到了什么困难,领导和同事都会帮助你、鼓励你。”小王到公司的第一年,因为技术学得慢,生活不适应,也曾经参加过“谈心会”。“领导们都鼓励我要坚持下去,这给了我很大的信心。”小王表示,公司让她真正有了家的感觉,自己会一如既往努力工作,和大家一起为这个“家”服务。
人事部的张经理是“谈心会”的组织者之一,负责人事工作已有多年,她说:“公司在逐步发展,今年新员工来了不少,很多都是老乡介绍过来的,员工之所以如此稳定,“谈心会”功不可没,许多参加过“谈心会”的员工,也会去开导一些有异常情绪的同事,这样的良性循环让公司的氛围越来越好。